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der Kreissparkasse Limburg
eingestellt von Anita Sahi am 9. Februar 2018 | Kategorie: Business
Gehörlos, versteifte Wirbelsäule, im Rollstuhl unterwegs – Ursachen für eine Schwerbehinderung gibt es viele. Der Betreffende kann trotzdem oft am Arbeitsleben teilnehmen – wenn man ihn lässt. Erfahren Sie hier mehr darüber, was es für Sie bedeutet, wenn Sie einen schwerbehinderten Mitarbeiter einstellen. Wenn alle Menschen ganz natürlich dazugehören, egal welche Hautfarbe sie haben, welche Sprache sie sprechen und ob sie eine Behinderung haben oder nicht, dann ist die Rede von Inklusion. Bezogen auf Ihre Firma kann I
eingestellt von Anita Sahi am 29. Januar 2018 | Kategorie: Allgemein
Hochzeit, Umzug oder der Tod eines nahen Angehörigen – in solchen Situationen beanspruchen Arbeitnehmer Extraurlaub. Wir geben Ihnen einen Überblick, wann Sie Ihren Mitarbeitern bei weiterlaufendem Gehalt freigeben müssen. Eigentlich spricht jeder von Sonderurlaub. Fachlich richtig ist jedoch der Begriff bezahlte Freistellung von der Arbeit. Grundsätzlich können sich Ihre Mitarbeiter auf § 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) berufen, sofern das Recht auf den bezahlten Extraurlaub nicht im Tarifvertrag, einer Betrie
eingestellt von Anita Sahi am 28. Januar 2018 | Kategorie: Allgemein
Auch einem umsichtigen Arbeitnehmer kann einmal ein Fehler unterlaufen, der das Unternehmen viel Geld kostet. Wer zahlt dann? Ein Überblick über die gesetzliche Lage und die Rechtsprechung. So etwas kann schon mal passieren: Ein Lkw-Fahrer vergisst, beim Abstellen seines Fahrzeugs auf einer abschüssigen Straße die Bremse anzuziehen. Der Lkw rollt gegen eine Mauer, das Fahrzeug ist beschädigt. Der Chef fordert Schadenersatz von seinem unachtsamen Fahrer. Kommt er damit durch? Grundsätzlich gilt auch im Arbeitsle
eingestellt von Anita Sahi am 11. Januar 2018 | Kategorie: Allgemein
Zu Beginn des Jahres sortieren viele Unternehmen alte Belege, Quittungen und Rechnungen. Was Sie wie lange aufbewahren müssen und was Sie jetzt getrost wegwerfen dürfen, erfahren Sie in diesem Beitrag. Ausmisten macht zunächst Arbeit, aber die Mühe wird belohnt. Sie schaffen neuen Platz und haben ein gutes Gefühl, wieder einmal richtig aufgeräumt zu haben. Allerdings sollten Sie steuerlich relevante Belege nicht vorschnell wegwerfen. Wenn das Finanzamt auf archivierungspflichtige Unterlagen nicht zugreifen kann, drohen Steue
eingestellt von Anita Sahi am 13. Dezember 2017 | Kategorie: Business
Rund um den Jahreswechsel stehen bei vielen Unternehmern Gespräche mit Lieferanten über neue Konditionen oder mit Mitarbeitern über Ziele und Gehälter an. Mit diesen Tipps sind Sie perfekt aufgestellt. 1. Legen Sie Ihre Maximal- und Ihre Minimalziele fest Notieren Sie schriftlich, was Sie erreichen wollen. Definieren Sie den Optimalfall sowie das Resultat, mit dem Sie sich gerade noch zufriedengeben würden. Planen Sie vorsichtig und realistisch, weder zu euphorisch noch zu pessimistisch. 2. Bezieh
eingestellt von Anita Sahi am 24. November 2017 | Kategorie: Allgemein
Bestimmte betriebliche Anschaffungen dürfen Sie noch in diesem Jahr komplett abschreiben. Damit wirkt sich jeder Cent Ihrer Ausgabe gewinnmindernd und steuersparend aus. Lesen Sie hier, was dabei zu beachten ist. Wie funktioniert eine Abschreibung? Geld, das Sie heute ausgeben, verringert Ihren Gewinn unmittelbar. Das erkennt auch das Finanzamt nach bestimmten Regeln an. Sie müssen weniger versteuern. Bei Anlagegütern, die mehrere Jahre genutzt werden können, gilt das Prinzip der Abschreibung. Es sieht vor, dass jedes
eingestellt von Anita Sahi am 2. November 2017 | Kategorie: Allgemein
Beim Gedanken an eine betriebliche Prüfung durch das Finanzamt wird vielen Unternehmern mulmig. Dabei ist es gar nicht so schwer, diesen Termin vorzubereiten. Außerdem hilft es, wenn man seine Rechte kennt. Das Gute vorweg: In aller Regel wird sich der Prüfer des Finanzamts telefonisch mit Ihnen oder Ihrem Steuerberater in Verbindung setzen, um seinen Besuch und die schriftliche Prüfungsanordnung anzukündigen. Als Prüfungsort kommt grundsätzlich der Betrieb infrage. In besonderen Fällen kann dies auch die Wohnung des
eingestellt von Anita Sahi am 5. Oktober 2017 | Kategorie: Allgemein
Es ist doch nur eine Schraube oder vielleicht ein Kugelschreiber. Wenn der Mitarbeiter einen dieser Gegenstände einpackt und mit nach Hause nimmt, handelt es sich trotzdem um Diebstahl. Als Vorgesetzter oder gar Firmeninhaber müssen Sie die Regeln klar kommunizieren und gegebenenfalls gegen die Angestellten vorgehen. Das Gesetz ist eindeutig: Wenn ein Mitarbeiter klaut, kann er entlassen werden. An die Kündigungsfristen müssen Sie sich als Firmenchef dann nicht halten: In diesem Fall ist eine außerordentliche Kündigung mögli
